有讀者回應〈是誰偷走你每個月薪水袋裡的一萬五〉一文，我在此簡要回應，畢竟這是台灣很關鍵的議題，多點討論總是好事。
我本身並不是總體經濟專家，引用的數字，都是經濟學家研究的成果。台灣為何GDP成長但薪資不漲，我並沒有答案，我相信我在前文中也並沒有武斷地提供解答，我只是邀請大家一起來想一想，這樣的經濟成長模式，是我們想要的嗎？我們要依循這樣的模式，再發展下去嗎？
讀者來函〈沒有人偷走你薪水袋裡的錢〉倒是提供了一個解釋：台灣接單，海外生產，但海外薪資並未納入GDP計算，才是薪資報酬所佔比例不斷降低的主因。
但該文作者的悉心計算，仍舊無法說服我。主要原因有二：
1. 製造業外流，「本國接單，海外生產」幾乎是所有先進國家的共同命運，美國歷經這樣的全球分工模式，至少早了台灣二、三十年的時間，但美國的勞動薪資分配比重仍達63.7%，日本則為60.6％，德國68.5％，韓國更達71.8％，難道這些國家都沒有產業外移的問題？如果這些國家真能做到在產業外移的前提下，做到如此之高的勞動薪資分配，或許我們也可以求教於該文作者或其他先進，他們究竟是如何做到的，以做為台灣往後產業發展之參考。
2. 該文的公式，把所有台商可能雇用的人數，通通納入台灣接單、中國生產的模式之中。但我們用常識不難判斷，台商只是個籠統的說法，有些登記為中國或境外企業，中國接單也中國生產，應與台灣的GDP計算方式沒有太大的關係。另外一個矛盾的現象是，如果讀者所言為真，理論上中國的勞動薪資比重應該大幅提升才對（不會只有台商採行這模式），但在中研院經濟所的林常青、張俊仁研究員與清大經濟系盧姝璇教授的研究中，中國勞動薪資佔比的降幅甚至還高過台灣。
〈沒有人偷走你薪水袋裡的錢〉一文最令人不解之處在於，作者把中國勞動薪資所得，「還原」回台灣的薪資勞動佔比，據此說明勞動薪資佔比並未降低，沒人偷走台灣人薪水袋裡的錢。一個簡單的事實是：中國勞工並非台灣勞工，這兩個數字要如何相加？但我並沒有要簡化問題為，中國勞工偷走台灣勞工的工作，或是資本家更惡劣地剝削了台灣勞工，而是如我前面所述，我們應該回頭檢視，過去我們相信的經濟發展模式，是不是出了什麼問題？
該文作者認為，逐水草而居的經營模式讓國內的直接投資下降到冰點，產業轉型又不成功，是多數人薪資無法增長的主要原因，這一點我也相當同意。但台灣之所以會落入今日處境，不就是長期以來政策只講自由不談創新，鼓勵西進不求上進的結果？但該文所提供的解方，卻是一方面說台灣要提高薪資水準，「必須透過紮實的產學合作，提升國際行銷能力，才能創造本土的創新投資機會，才是國家未來永續生存之道」，同時卻又說韓國的勞動薪資佔比較高，是因為韓國的工會強大之故。這豈不是又回到，台灣應該持續「自由化」的意識型態，一切靠自己，其他社會體制的作為與我們無干的老路上？
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