我們都是神的孩子

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今年的諾貝爾經濟學獎，分別頒給了對勞動經濟學中失業研究相當有貢獻的三位學者，美國經濟學家戴蒙（Peter Diamond）和摩特生（Dale Mortensen）及英國經濟學家皮薩雷得斯（Christopher Pissarides）。得獎的理由為解釋失業、工作職缺和工資如何受法規和政策影響，並說明高失業和大量工作職缺可相並存現象。

　凱因斯理論強調失業及勞動市場的失衡現象，在供過於求情形（如工資向下僵固性）下出現失業現象，此又稱為非自願性失業。然而新興古典學派在維持古典學派供需均衡市場假設下，但允許存在市場資訊不充分或存在人求事、事求人的搜尋過程，就會產生所謂自願性的均衡失業（equilibrium unemployment）。

　在搜尋理論中，勞動者個人理智衡量搜尋成本和搜尋利得後，選擇決定接受目前提供的工作或繼續再搜尋。因此動態的勞動就業量將受市場供需配對和離職率影響；而失業率則受搜尋流量和搜尋期間所決定，前者視總體經濟景氣變動而定，後者受市場資訊和政府政策所影響。此一理論的貢獻即是將工作創造（job creation）和工作毀滅（job destruction）予以內生化。

　由於工作搜尋乃是一種自發性選擇，因此這種均衡失業並不是一種效率的損失。當然在搜尋期間較長下，高失業率和大量工作職缺仍可並存，即出現所謂的無工作的成長（jobless growth）現象。換言之，經濟已經出現復甦，但失業率仍居高不下，因此政府若想降低失業率，除了刺激經濟成長外，尚可透過政策如改善勞動市場資訊不對稱，輔導轉業和再就業訓練，減少失業救濟金和福利，廢除最低工資等減少資訊成本或增加搜尋成本以減少搜尋期間，從而降低失業率。當然這種均衡失業率究竟能解釋多少現實的失業率，恐怕是一實証問題，更可能因地而異。

　有趣的是，戴蒙教授今夏曾被歐巴馬總統提名為美國聯準會的理事，但卻慘遭參議院否決，這可能和他曾主張失業保險制度有助長期失業率降低有關。戴蒙認為失業保險制度有助於勞動者可專心搜尋找到更適合的工作。皮薩雷德斯則認為英國之能不同於其他歐洲國家的高失業率，主要來自於一九九三年的貨幣政策改革，消除通貨膨脹的預期和工會的式微抑制工資的飆漲所致。他更認為政府應對高失業的年輕族群給予更多工作搜尋幫助，包括職業訓練，因為他們往往也是經濟衰退時的最大受害者。

　總之，搜尋理論的均衡失業模型給我們最大的啟示即是，短期失業若未能有效解決將帶來長期失業。勞動者長期的失業，不僅是經濟問題也會延伸出一序列的社會和政治問題，為政者自當戒慎之。

　（作者為政治大學經濟系主任）